Die Mitglieder einer Organisation können deren Resilienz fördern. Persönliches Engagement für eine

solche Resilienz ist hierbei das Resultat einer individuellen Willensentscheidung, zu der niemand

gezwungen werden kann. Durch eine Sinnorientierung im Arbeitskontext kann dieser Wille, sich für

die »eigene« Organisation einzusetzen, jedoch »entzündet« werden. Auf Basis des Frankl’schen

Menschenbildes leitet der Beitrag Faktoren für eine gelingende Selbstführung und damit die Stärkung

der organisationalen Resilienz ab. (Quelle: Heft)