Das Befristungsrecht war lange Zeit reines Richterrecht. Umfassend kodifiziert wurde es erst im Jahre 2001 mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dadurch sind aber längst nicht alle Streitfragen gelöst worden, teilweise sind neue hinzugekommen. Das das TzBfG auch auf europarechtliche Vorgaben beruht, spielt nicht nur das BAG, sondern auch der EuGH eine gewichtige Rolle. So hat sich das Befristungsrecht zu einem für Praktiker überaus spannenden und gleichermaßen tückischen Teilbereich des Arbeitsrechts entwickelt, dem der folgende Beitrag gewidmet ist.