In den letzten Jahrzehnten haben sich Arbeits- und Beschäftigungsstrukturen radikal verändert - vielfach sind dabei Bindungen und Loyalitäten verloren gegangen und Karrieren abrupt geknickt worden - viele der Menschen, die in großer Zahl aus der oft familienähnlichen Gemeinschaft von Unternehmen "ausgeschlossen" wurden, hatten und haben allergrößte Schwierigkeiten, mit diesen einschneidenden Entwicklungen zurechtzukommen. Um den Einzelnen bei den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Berufswelt besser zu begleiten, plädiert Thomas Sattelberger, der viele Jahre im Personalbereich tätig war, für einen neuen moralischen Kontrakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die Verantwortung für Beschäftigungsfähigkeit und -sicherung sowie eine anforderungsgerechte und sozial ausgewogene Leistungskultur mit all ihren Chancen und Risiken auf mehrere Schultern verteilt.