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Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

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Verfasser: Bögel, Jan

Jahr: 2013

Verlag: Hamburg, Kovac

Reihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft; 42

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Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement

Grundlagen, Verfahren, Anwendungen

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Jahr: 2012

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: DGFP PraxisEdition; 101

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Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

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Jahr: 2009

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Human Resources

modernes Personalwesen

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Verfasser: Hohlbaum, Anke; Olesch, Gunther

Jahr: 2008

Verlag: Rinteln, Merkur-Verl.

Reihe: Das Kompendium

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Mehr Frauen in Führungspositionen

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Verfasser: Assig, Dorothea; Frintrup, Andreas

Jahr: 2002

Übergeordnetes Werk: Personal

Unselbst Lit in Zss

Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter

den demographischen Wandel souverän meistern

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Verfasser: Herrmann, Norbert

Jahr: 2008

Verlag: München, Hanser

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Management excellence

Strategieumsetzung durch innovative Führungs- und Steuerungssysteme

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Jahr: 2005

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

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Personal als Ressource

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Jahr: 2003

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Schriftenreihe Empirische Personal- und Organisationsforschung; 23

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Human resources

modernes Personalwesen

0 Bewertungen

Verfasser: Hohlbaum, Anke; Olesch, Gunther

Jahr: 2004

Verlag: Rinteln, Merkur-Verl.

Reihe: Das Kompendium

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Personal und Arbeit

Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen

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Verfasser: Oechsler, Walter A.

Jahr: 2000

Verlag: Wien ; München, Oldenbourg

Reihe: Oldenbourgs Lehr- und Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

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Die Einführung von betrieblichem Alters- und Alternsmanagement als mikropolitischer Prozess

Human Capital Auditierung - Aufgabe für das Personalmanagement

Employability - Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

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Mehr Frauen in Führungspositionen

Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter

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