Interimsmanagement steckt in Deutschland noch in einer frühen Institutionalisierungsphase - anders als in England oder den Niederlanden. Im Rahmen eines Gemeinschaftsprojekts haben Wissenschaftler der Universität Gießen zusammen mit der Boyden Interim Mangement eine Studie zur Haltung deutscher Unternehmen zum Einsatz externer Führungskräfte durchgeführt. Dabei ist deutlich geworden, dass die meisten Unternehmen zum Einsatz von Interimsmanagern noch recht zurückhaltend sind und dass es gilt, Vorurteile gegenüber Mangern auf Zeit abzubauen.