Nach einer Studie der DAK-Gesundheit vom April 2019 hat jeder zehnte Arbeitnehmer in Deutschland einen riskanten Alkoholkonsum (.DAK-Gesundheitsreport 2019 abrufbar unter https://www.dak.de/dak/bundesthemen/gesundheitsreport-2019-2099306.html; letzter Abruf: 2.9.2020) Mit dem Konsum von Alkohol aber auch von sonstigen Suchtmitteln wird nicht nur das Risiko einer Erkrankung oder Suchtmittelabhängigkeit begründet. Ein Suchtmittelkonsum kann auch zu sonstigen Störungen im Arbeitsverhältnis führen. Mit der Einführung von Suchtmittelverboten kann (präventiv) derartigen Störungen entgegengewirkt werden. Der Beitrag gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die bei der Einführung von Suchtmittelverboten im Betrieb gelten. Eine Musterbetriebsvereinbarung gibt Hinweise zu einer kollektiven Regelung. (Quelle: https://beck-online.beck.de)