Mit dieser Frage konfrontieren Arbeitnehmer nach längerer Krankheitsphase regelmäßig ihren Anwalt. Der nachfolgende Beitrag versucht, Strukturen einer zielgerichteten Beratungsstrategie zu entwickeln und zeigt die verschiedenen Wege und Endpunkte dieser Beratung unter Berücksichtigung sozialversicherungsrechtlicher Konsequenzen auf. Es geht dabei darum, herauszufinden, ob der Arbeitnehmer möglicherweise in seinen alten Betrieb zurückkehren will und kann und wie man dies umsetzt bzw. welche Möglichkeiten bestehen, falls eine solche Rückkehr nicht in Betracht kommt. Teil 2 des Beitrags (s. Heft 17) legt seinen Schwerpunkt auf die Beratung im Rahmen einer Rückkehr in den Betrieb.