Das diagnostische Interview ist nicht ohne Grund die wichtigste und in der Praxis die bevorzugte Methode zur Auswahl von Mitarbeitern. Doch die Möglichkeiten dieser Auswahlmethode werden oft nicht ausgeschöpft. Um die Defizite herkömmlicher Auswahlgespräche zu überwinden, stellen die Autoren das Multimodale Interview vor. Es kombiniert drei Diagnoseprinzipien: das Konstruktprinzip, also die Messung von Eigenschaften, das Simulationsprinzip (Durchführung von Arbeitsproben) und das Biografieprinzip. Durch die Kombination dieser drei Ansätze werden einander ergänzende Facetten der Berufseignung erfasst, wodurch die Validität von Interviews steige.