Forschungsfrage: Welche Erfahrungen sammeln Mitarbeitende und Führungskräfte mit dem Arbeitsmodell Homeoffice und Führung auf Distanz in der Pandemie?

Methodik: Qualitative Forschung, teilstandardisierte Leitfadeninterviews

Praktische Implikationen: Die Führungsaufgabe bedarf neuer Ansätze, weil informeller Austausch und Kontakte aus dem Büroalltag nicht in das Homeoffice übertragen werden können. Die Beziehungsqualität innerhalb des Unternehmens verändert sich. (Quelle: Heft)