Das dem SGB IX, der EU-RL 2000/78/EG sowie der UN-Behindertenrechtskonvention innewohnende Verständnis von Inklusion umfasst im Bereich der beruflichen Entwicklung insbesondere auch die Verpflichtung der Vertragsstaaten zur Förderung des beruflichen Aufstiegs von Menschen mit Behinderung. Öffentliche Arbeitgeber müssen Bewerber mit Behinderung, die dies in einem Bewerbungsschreiben kenntlich machen, grundsätzlich zum Vorstellungsgespräch einladen. Andernfalls begründet dies nach § 22 AGG die Vermutung einer Diskriminierung iSv § 3 AGG. Tatsächlich müssen Menschen mit Behinderung gerade im Falle des beruflichen Aufstiegs und der Bewerbung auf eine Führungsposition mit Hürden rechnen. Das Urteil des LG München I ist daher Anlass, einige der dort aufgeworfenen Rechtsfragen näher zu betrachten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)