Ziel des betriebliche Eingliederungsmanagements (BEM) ist die Früherkennung und rechtzeitige Intervention zur Behebung von Krankheitsursachen und zur Sicherung der Beschäftigung möglichst auf dem bisherigen Arbeitsplatz, d.¿h. Prävention und Eingliederung vor einer Kündigung (BT-Drs. 14/5074 S. 113). Das BAG hat in wichtigen neuen Entscheidungen das BEM bzgl. Voraussetzungen und Inhalten, die im ersten Teil des Beitrags dargestellt werden, weiter ausgestaltet. Teil 2 (ArbRAktuell Heft 14/2016) befasst sich mit der Rechtsprechung zur Kündigung und Mitbestimmung rund um das BEM.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)