Korruptionsverdacht, der Verrat von Geschäftsgeheimnissen, Betriebssabotage oder Fälle von Betrug (einschließlich Arbeitszeitbetrug), Untreue, Diebstahl (z.¿B. auch Datendiebstahl oder -missbrauch), Kartellrechtsverstöße, Geldwäsche, Steuerhinterziehung, sexuelle Belästigung (# me too) bzw. Diskriminierung oder Verstöße gegen interne Richtlinien bzw. Weisungen – all das sind Konstellationen, die in der betrieblichen Praxis immer wieder vorkommen. Unternehmen haben wegen § AGG § 12 AGG, §§ OWIG § 130, OWIG § 30 OwiG sowie der Legalitätspflicht der Geschäftsleitung (GMBHG § 43 GMBHG § 43 Absatz II GmbHG; § AKTG § 93 AKTG § 93 Absatz I 1 AktG) ein hohes Interesse daran, solche Fälle zu verhindern, aufzuklären – und sollte ein Verstoß vorliegen – zu sanktionieren. Dabei sind jedoch „Spielregeln“ zu beachten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)