Die Rechtsprechung zu antidiskriminierungsrechtlichen Fragen hat im Jahr 2015 einige weitere Klarstellungen erbracht. Im Bewerbungsverfahren standen weiterhin insbesondere altersbedingte Benachteiligungen im Fokus, während in Kündigungskonstellationen vor dem Hintergrund des europarechtlich geprägten Behinderungsbegriffs chronische Erkrankungen zunehmend Bedeutung erlangten. Die Verfasser stellen die für die Praxis wesentlichen Neuerungen der in 2015 ergangenen Rechtsprechung zum Antidiskriminierungsrecht vor. (Quelle: www.beck-online.beck.de)