Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Konflikte unvermeidbar. Nicht jede Auseinandersetzung unter Kollegen ist Mobbing, und nicht jeder Mitarbeiter, der sich von seinem Chef unverstanden fühlt, ist ein Mobbingopfer. Dennoch sind die Grenzen fließend, und die Gerichte schauen im Einzelfall sehr genau hin. Für Arbeitgeber bedeutet Mobbing nicht nur Missstimmung im Betrieb, sondern auch ein Haftungsrisiko.

(Quelle: Personalführung)