Dieser Artikel versucht, näher zu bestimmen, was Gerechtigkeit in der (Sozialen) Marktwirtschaft heißen kann. Nach einigen grundsätzlichen Überlegungen wird die Perspektive einer Ordnungsethik auf Gerechtigkeit verfolgt. Dazu gehört insbesondere die Frage, welche Empfehlungen Gerechtigkeitsüberlegungen unter Wettbewerbsbedingungen liefern. Anhand der Themen Managergehälter, Arbeitsplatzabbau und Mindestlöhne wird die ordnungsethische Perspektive illustriert. Eine Betrachtung über den Beitrag der Unternehmen zu Gerechtigkeit im Rahmen von CSR schließt den Beitrag ab.