Die Herausforderungen für die Arbeitsmarktpolitik haben sich in den letzten 15 Jahren stark gewandelt. Während inzwischen das generelle Beschäftigungsdefizit überwunden werden konnte, sind die Problemlagen bestimmter Gruppen wie Älterer oder Geringqualifizierter mittlerweile deutlicher zutage getreten. Eine moderne Arbeitsmarktpolitik muss die neue Vielfältigkeit differenziert angehen. Damit leistet sie auch einen wesentlichen Beitrag zum Abbau des strukturellen Fachkräftemangels.