Der digitale Wandel nimmt immer weiter an Fahrt auf. Jüngstes Thema in der Arbeitswelt ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), wie z.B. ChatGPT. Doch auch die Welt der sog. Sozialen Medien, d.h. Plattformen wie z.B. Instagram, TikTok oder Facebook sind immer wieder Gegenstand von Entscheidungen. Dies ergibt sich aus ihrer Natur als Kommunikationskanäle, die Unternehmen nutzen, um ihre Reichweite zu erhöhen. Gleichzeitig kann ein falscher Post oder eine negative Bewertung die Reputation nachhaltig zerstören. Man könnte meinen, dass zumindest im Hinblick auf die sozialen Medien viele Themen rechtlich bereits geklärt sind – schließlich feierte Facebook am 4.2.2024 sein 20-jähriges Jubiläum. Doch trifft die digitale Welt immer noch auf ein scheinbar in vielen Punkten im analogen verfangenen Arbeitsrecht. Der folgende Beitrag gibt daher eine Übersicht über die jüngsten Entwicklungen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)