New Work and Agilität haben vieles gemeinsam: Es handdelt sich um dehnbare Begriffe. In der Praxis können Menschen in Organisationen die beiden Konzepte nicht deutlich voneinander trennen. Gleichzeitig mangelt es Unternehmen an Nachweisen, dass die dahinterstehenden Methoden wirken. Der Beliebtheit tut das keinen Abbruch, wie das diesjährige New-Work-Barometer zeigt. (Quelle: Heft)