Vor allem zwei Entwicklungen führen zu umfassenden Umbrüchen in der Arbeitswelt: die digitale Transformation und der demografische Wandel mit der Verknappung von Fachkräften. So befinden sich zurzeit über 90 Prozent der Unternehmen in einer New-Work-Transformation, das heißt in einer umfassenden Neuausrichtung in Richtung einer neuen Arbeitswelt. Nur sechs Prozent der Unternehmen arbeiten allerdings bisher erfolgreich in der Neuen Arbeitswelt (Bruch/ Block/ Färber 2016). Drei Viertel der Transformation auf dem Weg in die neue Arbeitswelt scheitern. In diesem Zusammenhang ist das HR-Management mehr denn je gefragt. Und es entstehen Anforderungen, denen sich das klassische Personalmanagement bis dato nicht gewachsen sieht. (Quelle: Heft)