Überlastungs- und Gefährdungssituationen sind auch im öffentlichen Dienst immer öfter Teil der Arbeitswirklichkeit. Die Herausforderung ist es, sowohl die bestehenden Gefährdungen aufzudecken, als auch angemessen hiermit umzugehen. Gefährdungs- bzw. Überlastungsanzeige bieten einen möglichen Lösungsansatz.

Darum geht es:

1. Mit einer Gefährdungsanzeige sollen Beschäftigte etwaige Schäden von dem Arbeitgeber abwenden.

2. Versäumen sie das, können Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers gegen sie die Folge sein.

3. Auch den Arbeitgeber trifft die Pflicht, die ihm angezeigten Gefahren abzuwenden und Schutzmaßnahmen zu ergreifen. (Quelle: Der Personalrat)