Die charismatische/transformative Führung entwicklelte sich zur populärsten Führungstheorie, weil jede Führungskraft so werden wollte, wie der "Leader" in dieser Theorie: mit Charisma die Mitarbeiter mitreißen, ihnen Selbstvertrauen einflößen und sie so zu Höchstleistungen motivieren. Inzwischen darf man vermuten, dass Vertreter des Konzepts weniger an einer kritischen wissenschaftlichen Überprüfung interessiert sind als vielmehr an einer Vermarktung. (Quelle: Heft)