In der täglichen Praxis ereilen Arbeitgebern wohl bei keiner anderen Kündigung mehr Fehler als bei der Verdachtskündigung. Es ist immer wieder festzustellen, dass einem Großteil der Arbeitgeber diese Form der Kündigung entweder überhaupt nicht bekannt ist oder diese nicht rechtssicher umgesetzt ist. (Quelle: Heft)