Die Entscheidung des BAG vom 19.12.2013 ( NZA 2014, NZA Jahr 2014 Seite 372 ) hat in den Medien für großes Aufsehen gesorgt. Die Entscheidung wurde unter Schlagzeilen wie „BAG stärkt Schutz chronisch kranker Menschen“ (www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Aktuelles/DE/2013/HIV_Urteil_BAG_20131220.html) diskutiert. Der 6. Senat hat aber nicht nur zum Behindertenbegriff Stellung bezogen, sondern sich auch grundsätzlich zu weiteren Fragen des AGG-Rechts geäußert: Wartezeitkündigungen sollen unmittelbar am AGG zu messen sein; vom Arbeitgeber werden angemessene Vorkehrungen verlangt, bevor dieser zur Kündigung greifen darf und eine ­diskriminierende Kündigung kann einen Entschädigungsanspruch nach § AGG § 15 AGG § 15 Absatz II AGG zur Folge haben. (Quelle: www.beck-online.de)