Der nachfolgende Beitrag stellt in zwei Teilen (Teil 2 folgt in Heft 24/2012) unter Berücksichtigung der jüngeren Rechtsprechung die Aufforderungen an Verdachtskündigungen dar und diskutiert hierbei aktuelle Entwicklungen infolge der "Emmely"-Entscheidung des BAG wie etwa das Erfordernis einer vorherigen "Verdachtsabmahnung".