Sozialauswahl im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen ist nach wie vor sehr fehleranfällig, auch wenn der Arbeitgeber nach § KSCHG § 1 KSCHG § 1 Absatz III KSchG soziale Gesichtspunkte nur „ausreichend“ berücksichtigen muss. Zwar scheint es auf den ersten Blick Gestaltungsoptionen zu geben, die Sozialauswahl rechtssicherer zu machen. Wie der Beitrag verdeutlicht, gilt dies jedoch nach drei jüngeren Judikaten des BAG vom BAG 22.3.2012 , 19.7.2012 und 24.10.2013 nicht mehr für die Sozialauswahl nach Altersgruppen. (Quelle: Beck-Online)