Krankheit schließt eine Kündigung nicht aus. Sie kann sie sogar bedingen. Da gibt es aber rechtliche Hürden.

Darum geht es:

Eine krankheitsbedingte Kündigung setzt voraus, dass sie nach sorgfältiger Abwägung sozial gerechtfertigt sein.

Es bedarf einer negativen Gesundheitsprognose und die betrieblichen Interessen müssen erheblich beeinträchtigt sein.

Bei krankheitsbedingten Kündigungen ist immer der Personalrat zu beteiligen.

(Quelle: Der Personarat)