Bei oberflächiger Betrachtung könnte man leicht zum Ergebnis kommen, dass der allgemeine Kündigungsschutz in Österreich und Deutschland im Prinzip gleich geregelt wäre. Bei genauerer Betrachtung zeigen sich jedoch wesentliche Unterschiede. Der Bestandschutz ist in Deutschland wesentlich stärker. In Österreich hingegen scheitern viele Verfahren bereits daran, dass der Arbeitnehmer nicht nachweisen kann, dass ihn die Kündigung wirtschaftlich besonders hart trifft. (Quelle: www.zesardigital.de)