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Das Thema Hybrid Work hat unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Für Unternehmen ist es zunehmend essenziell, sich noch klarer im Wettbewerb zu positionieren. HR-Abteilungen sind gefordert, ihre Prozesse an Hybrid Work anzupassen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen. Dieses Herausgeberwerk von Johanna Bath und Katrin Winkler beleuchtet, wie die Integration von Hybrid Work im Personalwesen erfolgreich umgesetzt wird. Sie zeigen, welche Veränderungen und Herausforderungen HR und Organisationen bewältigen müssen, wie sich ihre Rolle dadurch ändert und wie diese Entwicklungen alle Aspekte der Personalarbeit beeinflussen. Das Buch bietet Inspiration und strategische Roadmap zugleich, um HR in ein neues Mindset – das Early-Adopter-Mindset &2013; zu begleiten. Inhalte: Warum New Work ein New Human-Resource-Management braucht Quiet Quitting 2013; TikTok-Hype oder doch ernst zu nehmendes Phänomen? Arbeitsrechtliche Aspekte hybrider Arbeit Employee Experience Organization Onboarding in hybriden Arbeitswelten Evidenzbasiertes Human-Resource-Management im Kontext hybriden Arbeitens Personalprozesse und Automatisierung Digitale Human Resources aus sozialpolitischer Sicht Agiles Arbeiten in Organisationen des digitalen Zeitalters Unlock GenZ: eine neue Ära der Talentansprache und des Recruitings