Das AGG verbietet im arbeitsrechtlichen Teil die Diskriminierung von Arbeitnehmern und macht die Arbeitgeber schadenersatzpflichtig. Damit stellt das Gesetz einen bedeutenden rechtlichen Einflussfaktor für das Human Rsource Management dar. Im Aufsatz wird dargestellt, welcher strategische, organisatorische und personalpolitische Handlungsbedarf daraus für das Human Resource Management resultiert und welche Auswirkungen das Gesetz für den Einsatz von Instrumenten des Human Resource Management hat.