Höhere Lebenserwartung, verbesserter Gesundheitszustand und ein verjüngtes Selbstverständnis der über 60-Jährigen sind Realität. Deutlich weniger Junge, die in den Arbeitsmarkt eintreten, sind auch eindeutige Realität. Die Beschäftigungspraxis in den Unternehmen und die Sicht auf ältere Mitarbeiter werden diesen Veränderungen bisher nicht gerecht. Hier brauchen wir nicht nur ein Umdenken, argumentieren unsere Autoren, sondern auch neue Herangehensweisen und realitätsnahe Konzepte in den Unternehmen.