Im Zuge der Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union (EU) 2019/1152 hat der deutsche Gesetzgeber Änderungen des Nachweisgesetzes beschlossen. Die Gesetzesänderung ist bereits zum 1. August 2022 in Kraft getreten und betrifft sowohl neu abzuschließende als auch bestehende Beschäftigungsverhältnisse. Die Gesetzesänderungen führen einerseits zu Handlungsbedarf der (öffentlichen) Arbeitgeber bei der Vertragsgestaltung und -abwicklung. Andererseits lässt die Gesetzesänderung in ihrer praktischen Umsetzung auch eine Vielzahl von Fragen offen. Der nachfolgende Beitrag soll öffentlichen Arbeitgebern einen Kurzüberblick über die relevanten Vorschriften sowie einige praktische Tipps im Umgang mit den neuen gesetzlichen Vorschriften an die Hand geben. (Quelle: Heft)