Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausgesprochen hat und anschließend außergerichtliche und gerichtliche Vergleichsverhandlungen stattfinden, dürfen beide Parteien nicht aus den Augen verlieren, da unter Umständen auch eine gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung nach §§ 9, 10 KSchG in Betracht kommt. Unter welchen Voraussetzungen und mit welchen Konsequenzen eine gerichtliche Auflösung möglich ist, soll im Folgenden kurz dargestellt werden.