Die bisher in Arbeitsverträgen üblichen Verweisungen auf Tarifverträge können nach neuer Rechtsprechung des BAG nicht mehr als Gleichstellungsabrede ausgelegt werden. Beibehalten hat das BAG dagegen seine Auffassung, eine dynamische Bezugnahmeklausel, die als Gleichstellungsabrede auszulegen ist, führe bei der Veräußerung des Betriebs an einen nicht tarifgebundenen Erwerber dazu, dass der Arbeitnehmer an der Tarifentwicklung nicht mehr teilnimmt. Auch diese Rechtsprechung bedarf kritischer Überprüfung.