Die Änderungen zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz gelten seit März 2016. Sie bringen für Betroffene einige Verbesserungen, lassen aber auch noch viele Fragen offen.

Darum geht es:

1. Das Sonderbefristungsrecht der Hochschulen und Forschungseinrichtungen

wurde in den letzten Jahren extensiv und missbräuchlich genutzt.

2. Mit der gesetzlichen Neuregelung sollten diese Fehlentwicklungen in der Befristungspraxis korrigiert werden.

3. Das ist nur in einigen wesentlichen Punkten gelungen. Es bleiben zu viele Unklarheiten, die nun erst durch die Rechtsprechung ausgeräumt werden müssen.

(Quelle: www.bund-verlag.de)