Diskriminierungen: Seit zehn Jahren kann sich gegen Diskriminierung rechtlich zur Wehr gesetzt werden. Auch wenn damit schon einiges erreicht wurde, bleibt noch viel zu tun. Auch für Personalräte.

Darum geht es:

1. Diskriminierungen kommen im gesellschaftlichen Leben häufig vor. Das AGG bietet dagegen einen wirksamen Schutz und gibt Betroffenen Handlungsmöglichkeiten.

2. Es gehört zu den Aufgaben des Personalrats, sich gegen Diskriminierungen im Arbeitsleben einzusetzen und auch Beschäftigte zu sensibilisieren.

3. Der rechtliche Rahmen des AGG genügt allerdings noch nicht, um eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt zu schaffen. Es gibt Reformbedarf.

(Quelle: www.bund-verlag.de)