Aufhebungsverträge sind ein nützliches Instrument der arbeitsrechtlichen Praxis. Sie entspringen oft einem Gebot wirtschaftlicher Vernunft und sind regelmäßig einer einseitigen Kündigung mit sich anschließendem Kündigungsschutzprozess wegen der damit verbundenen erheblichen Risiken vorzuziehen. (Quelle: Personalführung)