Am 1. April 2017 tritt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft. Die Leiharbeit soll dadurch wieder auf ihre Kernfunktion zurückgeführt und der Missbrauch von Werkverträgen verhindert werden. Auch wenn einige Neuerungen wenig durchdacht erscheinen und sogar auf verfassungsrechtliche Bedenken stoßen, muss sich die Praxis auf das neue Recht einstellen. Handlungsbedarf entsteht auch, weil sich die digitale Arbeitswelt auf die Leiharbeit auswirkt. Unternehmen müssen zudem stets die europarechtlichen Rahmenbedingungen im Blick behalten. (Quelle: Personalführung)