Das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) nach $ 84 II SGB IX gewann durch zwei neuere Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts an Bedeutung. Zum einen urteilte das BAG in individualrechtlicher Hinsicht, dass es bei einer krankheitsbedingten Kündigung Sache des Arbeitgebers sei, im Kündigungsschutzverfahren nachzuweisen, dass er ordnungsgemäß bEM eingeleitet hat. Der Beitrag gibt Anregungen, wie im Rahmen einer Betriebsvereinbarung die Durchführung des bEM ausgestaltet werden kann. (Quelle: www.beck-online.de)