Die Bundesagentur für Arbeit bereitet sich mit demografie-sensibler Personalpolitik über Diversity-Management im Gesundheitsmanagement auf die Zukunft vor. Diese umfasst verschiedene , zielgruppenspezifische Handlungsfelder, wie etwa die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gender Mainstreaming als Querschnittsaufgabe oder die Förderung schwerbehinderter Menschen. Hier wurden bereits konkrete Maßnahmen und Möglichkeiten entwickelt, wie alternierende Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltungen, Teilzeitbeschäftigung auch in Führungsfunktionen - oder technische Arbeitshilfen etwa in Form besonderer EDV-Technik zum Ausgleich behinderungsbedingter Einschränkungen