Forschungsfrage: In vielen Methoden, die in Deutschland unter New Work verstanden werden, finden sich partizipative und demokratische Ansätze. Wir postulieren, dass diese Methoden nicht nur fähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch eine Kultur für psychologisches Empowerment benötigen.

Methodik: Wir stellen das Instrument Measuring Psychological Empowerment Culture vor und zeigen, wie es in vier Studien entwickelt wurde.

Praktische Implikationen: Mit dem Instrument können kulturelle Voraussetzungen für New Work gemessen und vor der Implementierung von Methoden gezielter bearbeitet werden. (Quelle: Heft)