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Mit Beiträgen zahlreicher Fachwissenschaftler Der demografische Wandel ist in vollem Gange: Die Bevölkerung altert, qualifizierter Nachwuchs fehlt. Personalverantwortliche erkennen, dass ihre zentralen Aufgaben sehr bald der Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Talentsuche sein werden…

Der demografische Wandel ist in vollem Gange: Die Bevölkerung und damit die Belegschaften in Betrieben altern, qualifizierter Nachwuchs macht sich rar. Verantwortliche Manager und Personaler erkennen zunehmend: In den nächsten Jahren werden der Umgang mit alternden Belegschaften und die Talentsuche zentrale Herausforderungen von Führung und Personalmanagement sein. Die Bewältigung dieses Prozesses wird über die Zukunft von Unternehmen mitentscheiden. – Dieses Buch zeigt, wie Risiken identifiziert und gemanagt werden können. Es unterstützt Organisationen dabei, den Herausforderungen alternder Belegschaften strategisch und praktisch im Rahmen eines Veränderungsprozesses zu begegnen. Denn Veränderungsprozess einleiten: die strategische Altersstrukturanalyse. „Toolbox Demografie" – Handlungsansätze für alle Bereiche: Personalbeschaffung, Personalentlohnung, Personalentwicklung, Personalaustritt, Personalführung, Wissensmanagement, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung. 29 Gastbeiträge von Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Checklisten und Fallbeispiele aus zahlreichen Unternehmen. (Quelle: www.lehmanns.de)