Zwar ist der Begriff des Humankapitals verschiedentlich in Misskredit geraten, versteht man ihn jedoch wertneutral als Summe der Qualifikationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Organisation und ihrer beruflichen Entwicklungspotenziale, kann sein Wert bedeutsame Hinweise für die Personalpolitik geben. Eine öffentliche Verwaltung könnte, wenn sie das Humankapital für ihre Organisation bestimmt hat, sich z.B. mit anderen Verwaltungen vergleichen, den Gegenwert von Fortbildungsmaßnahmen ermitteln oder die Wirkungen des Verlustes von Personal berechnen. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Ansätze zur Messung des Humankapitals, entwirft ein Modell für die öffentliche Verwaltung, weist aber auch auf Probleme und Schwierigkeiten hin, solch ein Modell praktisch umzusetzen.