In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit

von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch

Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze

abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)

empirisch untersucht. In Anbetracht der unterschiedlichen Arbeitsplatzmerkmale von

Migrant/innen im Vergleich zu Nicht-Migrant/innen wird eine geringere

Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen angenommen. Wir untersuchen die

Auswirkungen von unterschiedlichen Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit dieser

Personengruppen. Dabei stellen wir fest, dass geringfügige Unterschiede bei der

Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen bestehen, jedoch

keine der von uns gewählten Einflussfaktoren diese Unterschiede ausreichend

erklären können.