Der folgende Beitrag zeigt auf, welche Aspekte zum einen für Mitarbeiter beim „Griff zur Pfeife“ und zum anderen für Arbeitgeber bei der Ausgestaltung von Whistleblowersystemen von entscheidender rechtlicher Relevanz sein können. In diesem Zusammenhang setzt sich der Beitrag insbesondere mit der Notwendigkeit neuer Regelungen zum Umgang mit Informationen und personenbezogenen Daten auseinander. (Quelle: https://beck-online.beck.de)