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Ü 40 und top im Job

so werden und bleiben Sie attraktiv für Ihren Arbeitgeber - oder für einen anderen

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Verfasser: Kettl-Römer, Barbara

Jahr: 2010

Verlag: Wien, Linde-Verl.

Reihe: Linde international

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Career development and counseling

putting theory and research to work

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Jahr: 2005

Verlag: Hoboken, N.J., Wiley

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Die Zusammenhänge zwischen Interessenkongruenz, beruflicher Selbstwirksamkeit und verwandten Konstrukten

empirische Annäherung verschiedener Variablen der Berufswahl- und Laufbahntheorien sowie Überprüfung der Kongruenz-Hypothesen von Holland

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Verfasser: Vannotti, Marco

Jahr: 2005

Verlag: Göttingen, Cuvillier

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Die Kompetenzbiographie

Wege der Kompetenzentwicklung

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Verfasser: Erpenbeck, John; Heyse, Volker

Jahr: 2007

Verlag: Münster [u.a.], Waxmann

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Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf

Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt

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Verfasser: Falk, Susanne

Jahr: 2005

Verlag: Wiesbaden, VS, Verl. für Sozialwiss.

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Berufliche Übergänge

psychologische Grundlagen für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung

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Jahr: 2008

Verlag: Münster, LIT

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Flexibilisierung

Folgen für Arbeit und Familie

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Jahr: 2008

Verlag: Wiesbaden, VS Verl. für Sozialwiss.

Reihe: Sozialstrukturanalyse

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Mehrfachausbildungen in Deutschland

Karriere, Collage, Kompensation?

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Verfasser: Jacob, Marita

Jahr: 2004

Verlag: Wiesbaden, VS Verl. für Sozialwissenschaften

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Frauen und Männer in akademischen Professionen

Berufsverläufe und Berufserfolg

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Jahr: 2003

Verlag: Heidelberg ; Kröning, Asanger

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Diskontinuierliche Erwerbsbiographien

zur gesellschaftlichen Konstruktion und Bearbeitung eines normalen Phänomens

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Jahr: 2004

Verlag: Baltmannsweiler, Schneider-Verl. Hohengehren

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