Die Digitalisierung in ihrem Lauf hält wirklich niemand auf. Neueste Errungenschaft, mit der sich Arbeitgeber konfrontiert sehen: Ausschließlich „online“ durchgeführte Untersuchungen von Arbeitnehmern, die in einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Online-AUB) münden. Reicht das als Nachweis der Arbeitsunfähigkeit gem. § EFZG 5 Absatz I EFZG aus? Wird damit nicht dem Missbrauch Tür und Tor geöffnet? Dazu nachfolgend einige Gedanken und Empfehlungen für die Praxis. (Quelle: https://beck-online.beck.de)