Auch im Jahr 2013 hat die Rechtsprechung erneut Klarheit in einigen Streitfragen geschaffen, die das AGG aufgeworfen hat: So hat das BAG u.a. dem abgelehnten Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch über die Einstellung eines anderen Bewerbers versagt, Ausnahmen vom grundsätzlichen Verbot von Altersdiskriminierungen bei Sozialplanabfindungen definiert und die Gelegenheit genutzt, seine Rechtsprechung zu den Pflichten des Arbeitgebers nach § 81 SGB IX weiter zu vertiefen sowie zuletzt chronische Erkrankungen als Behinderung im Sinne des AGG anerkannt. Der Beitrag stellt die wesentlichen Neuerungen der in 2013 ergangenen Rechtsprechung zum Antidiskriminierungsrecht dar und knüpft an die Beiträge der Verfasser der letzten Jahre an (zuletzt in ArbRAktuell 2013, 91 ).