Das kollektive Arbeitsrecht ist geprägt von Konflikten, Auseinandersetzungen sind vorprogrammiert. Auch wenn im Betriebsverfassungsrecht häufig reine Sachthemen zu verhandeln sind, besteht regelmäßig ein großes Konflikt- und Eskalationspotential. Betriebspartnerschaft ist „Konfliktpartnerschaft“. Dennoch spielen die Mediation und mediative Verhandlungstechniken im kollektiven Arbeitsrecht immer noch eine untergeordnete Rolle. Das ist in Anbetracht dessen, was Mediation und mediatives Verhandeln zu leisten vermag, unverständlich. Zur Klärung der Frage ob und wo der Einsatz mediativer Techniken in der arbeitsrechtlichen (insbesondere kollektivrechtlichen) Praxis Mehrwert schaffen kann, soll die nachfolgende Betrachtung einen Beitrag leisten. (Quelle: www.beck-online.beck.de)