Die Rechte homosexueller Menschen sind in den letzten Jahren durch die Gesetzgebung (insbesondere durch das LPartG vom 16. 2. 2001 und das AGG vom 14. 8. 2006) und die Rechtsprechung des BVerfG (z.?B. BVerfG, NJW 2002, NJW Jahr 2002 Seite 2543, zur Verfassungsmäßigkeit des LPartG und zuletzt BVerfG, NJW 2013, NJW Jahr 2013 Seite 2257, zur Verfassungswidrigkeit des Ausschlusses eingetragener Lebenspartnerschaften vom Ehegattensplitting) deutlich gestärkt worden. Im diametralen Gegensatz dazu steht die Erklärung des Ständigen Rates der Deutschen Bischofskonferenz vom 24. 6. 2002 zur Unvereinbarkeit von Lebenspartnerschaften nach dem LPartG mit den Loyalitätsobliegenheiten nach der Grundordnung des kirchlichen Dienstes. Aus Anlass einer Entscheidung des VG Augsburg vom 19. 6. 2012 über die (abgelehnte) Zu­lässigkeitserklärung einer Kündigung gegenüber einer im kirchlichen Dienst beschäftigten lesbischen Arbeitnehmerin wird nachfolgend die Zulässigkeit von Kündigungen wegen Homosexualität im weltlichen und im kirchlichen Bereich untersucht.