Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wirtschaft weiterhin eine hohe Aufmerksamkeit ge-nießt. Dies gilt fast ausnahmslos vor allem für die knapp 30 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägt familienfreundliche Einstellung aufweist. Unter den anderen Betrieben trifft dies immerhin noch auf drei Viertel zu. Im Vor-dergrund der personalpolitischen Aktiväten stehen wie in den Vorgängererhebungen flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigung, die Rücksichtnahme auf be-rufstätige Eltern bei der Planung der Arbeitsprozesse sowie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Angehörigenpflege durch Freistellungen. Unternehmen mit ei-ner ausgeprägt familienfreundlichen Unternehmenskultur sind dabei mit durch-schnittlich 9,6 Maßnahmen signifikant aktiver als die Betriebe mit einer nicht so aus-geprägt familienbewussten Einstellung mit 5,9 Maßnahmen. Ferner schneiden Unter-nehmen, die sich durch ein stärkeres Engagement auszeichnen, bei verschiedenen In-dikatoren für den wirtschaftlichen Erfolg besser ab als relativ inaktive Betriebe. Es ist dabei aber offen, ob ein familienfreundliches Engagement positive betriebswirt-schaftliche Effekte verursacht oder umgekehrt eine gute wirtschaftliche Situation fa-milienbewusstes Handeln erleichtert. Zwischen einer familienfreundlichen Unter-nehmenskultur und dem Unternehmenserfolg existiert hingegen kein signifikanter Zusammenhang.